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Programa Mentor Recursos Humanos, dirigido por Jorge Salinas

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¿Sabías que el 71% de las empresas del Fortune 500 ofrecen programas de mentoring?
Cada vez más organizaciones se plantean la implantación de la metodología de mentoring como una forma de robustecer sus proyectos de desarrollo de personas.

Desde los más sencillos, como serían los programas de acogida de nuevos empleados, hasta los más complejos, como los de sucesión de Altos Directivos; pasando por los de desarrollo de Altos Potenciales o transmisión de conocimiento y mejores prácticas, por citar sólo algunos de los más frecuentes.

El mentoring es una metodología muy poderosa que apoya con eficiencia la consecución de las metas estratégicas de la organización. Entre los beneficios directos e indirectos se encuentran:

El establecimiento de programas formales de mentoring efectivos requiere la asignación de una persona o varias, en función del número de parejas mentor/mentee, cuya función es administrar y gestionar esos programas.

Y por esta razón hemos creado para los profesionales de Recursos Humanos el Programa Mentor RRHH.

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