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Opinión

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“El proceso en coaching y cuando debemos ponerle fin”, por José Ribes


A lo largo de los procesos de coaching que hemos tenido o que tenemos en marcha aprendemos de cada uno lo que en la realidad nos ofrece, que suele ser mucho y avanzamos hasta que alcanzamos las sesiones que nos ha fijado la empresa cliente o bien el coachee ya ha obtenido lo que pretendía del proceso o por último no hay avances que nos hagan pensar, por ambas partes, que estamos inmersos en un proceso productivo. Escribo estas líneas porque surgen preguntas que nos hacemos los coach y que tarde o temprano nos puede ocurrir, ¿Cuándo y cómo dar por finalizado un proceso?, si es que no nos ha ocurrido ya en alguna ocasión. Tenemos que estar preparados para responder a la pregunta o para proceder de la manera más natural y correcta, aceptando la situación y viéndola como una oportunidad de mejora.

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