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Opinión

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“Las máquinas que ayudaban a los humanos: oportunidades de la disrupción digital en el mundo del trabajo”, por José Aguilar


Hay un amplio consenso acerca del impacto que la disrupción digital producirá sobre el mercado de trabajo. Ya no parece sostenible el modelo sobre el que hemos diseñado nuestras vidas y nuestras carreras profesionales durante las últimas décadas. En países desarrollados, un paradigma común de este modelo se definía por los siguientes parámetros:

Etapa de formación: aproximadamente 20 años para posiciones cualificadas (15 para actividades de menor cualificación).
Etapa laboral: 40 horas semanales de trabajo, durante 40 años.
Entorno profesional: relativamente estable, en cuanto al sector de actividad, al área funcional e incluso a la organización para la que se trabaja.
Este marco resultaba previsible, y permitía tomar decisiones personales (formar una familia, etc.) y económicas (suscribir una hipoteca, por ejemplo) sobre una base sólida.

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