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Opinión

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“¿Es la transparencia salarial una buena estrategia?”, por Josep Capell


Mucho se está hablado sobre la transparencia salarial en las empresas. El argumento principal es que la transparencia mitiga cualquier tipo de discriminación salarial ya que directamente provoca un aumento de la presión para remediarla. Dicho argumento es complementado con otros posibles beneficios, tanto los que se relacionan con aspectos de orden moral al considerar que favorecen la equidad interna, como los que inciden en los de orden productivo al considerar que mejoran el desempeño del personal implicado.  Tal y como demuestra Todd Zenger, profesor de Estrategia y Liderazgo Estratégico en la Eccles School of Business de la Universidad de Utah, la transparencia es una peligrosa arma de doble filo. Una política de transparencia salarial puede ser tan motivadora como desmoralizadora. Una política de transparencia salarial puede tener objetivos teóricos claramente positivos para las organizaciones pero los directivos que las implementan deben ser sumamente cuidadosos al hacerlo ya que existen riesgos no previstos que precisan como mínimo una reflexión.

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