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Juan Ferrer


El liderazgo del futuro se basa en tres pilares: ser líder de ti mismo, liderar dejando liderar y crear más líderes

Especializado en la Gestión del Cambio a través de las personas en organizaciones que por estancamiento, conflictos internos o introducción de nueva tecnología necesitan implantar una nueva forma de trabajar. A través de impulsar la cultura del “bottom-up” y la inteligencia colectiva, desarrolla la Inteligencia, la Responsabilidad y el Liderazgo Colectivo a lo largo de toda la organización como vehículo para poner en valor el talento y las ideas del capital humano. Su trabajo es activar, motivar e implicar a las personas en el cambio, la evolución y la mejora constante.

Tiene una amplia experiencia como conferenciante y speaker en eventos y congresos nacionales e internacionales (EE.UU, Chile, Colombia, Perú, Alemania, Italia, etc.).
Ha impartido formación en habilidades directivas (gestión del tiempo, coaching, liderazgo, negociación, trabajo en equipo, hablar en público, etc.), realizado sesiones de coaching ejecutivo y de equipos, así como consultoría especializada en la gestión del cambio y conferencias en organizaciones tales como JTI (Japan Tobacco International), SABMiller, Fiba Europe, Banco Santander, Disa Corporación Petrolífera, Cajasiete, Melia Hotels & Resorts, Deusto Business School, Grupo Domingo Alonso, Barceló Hotels, Sheraton Salobre, Gaes, Corporación H-10 Hotels, Leroy Merlin, APD, Avis, etc.

Es licenciado en CC.EE. y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, y formado en la Harvard Kennedy School en el desarrollo y la formación del liderazgo y en el MIT (Sloan School of Management) en la creación de organizaciones de alta velocidad.

Ha publicado cuatro libros: “Cambiemos las organizaciones” (Gestión 2000), “Gestión del Cambio” (Lid Editorial), “Aprendiendo con mi coach” y “Soñé que estaba despierto”. Actualmente desempeña su actividad profesional entre España, EE.UU. y Latinoamérica dedicado a la formación e implantación del cambio en empresas.