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José Aguilar


José Aguilar López es Doctor en Filosofía (PhD) y Programa de desarrollo directivo (PDD) por el IESE. Consultor, coach y profesor en numerosas Universidades y Escuelas de Negocios de Europa y América. Ha dirigido la Cátedra de Comportamiento Humano en las Organizaciones (Foro Europeo, Escuela de Negocios de Navarra y la Cátedra Nebrija-Santander de Responsabilidad Social Corporativa.
En 2006 obtiene el premio del Management Internacional Forum al mejor libro de Management del año, por la obra conjunta junto a Javier Fernández Aguado “La soledad del directivo”. En 2008 es reconocido como “Most Valuable Speaker” por Interban Network. Ese mismo año recibe el primer premio en el Concurso de Casos de Negocio, organizado por la Nebrija Business School. En 2011 obtiene el premio “Thinker”, en el marco del Manager Forum (Madrid).
Ha participado, en calidad de autor, coordinador o coautor en los doce libros. Es colaborador habitual en diarios, revistas de información económica, radio y TV.

Áreas de Espeialización en Consultoría:

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

Desarrollo de competencias para la mejora del desempeño individual y para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Liderazgo.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Adaptación de los estilos directivos a los cambios sociales y de mercado. Desarrollo organizacional y adaptación de la cultura y los sistemas de valores de acuerdo con la estrategia de la organización.

GESTIÓN DEL COMPROMISO

Diagnóstico y diseño de estrategias que permitan reforzar los vínculos con todos los stakeholders: clientes, empleados, proveedores, etc. Gestión del talento en organizaciones multigeneracionales (cómo seducir y comprometer a los mejores Millennials).

DESARROLLO DE COMPETE NCIAS PROFESIONALES Y DIRECTIVAS
Metodologías para el diagnóstico de los perfiles competenciales y para el desarrollo de las capacidades más enfocadas a las características del puesto y de la proyección de carrera: comunicación, negociación y gestión de conflictos, autocontrol y gestión de las emociones, gestión del tiempo, dirección de equipos, etc.

SOSTENIBILIDAD Y RESPONS ABILIDAD SOCIAL

Inclusión efectiva de los valores de una organización en su estrategia y en sus políticas. Diseño, implementación y medición del impacto de acciones en beneficio de los stakeholders de la organización.

Sectores en los que ha Prestado sus Servicios: