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Opinión

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“Compensación”, por Josep Capell


Fuente: Capital Humano

Fue en marzo de 2012 cuando Harvard Busi- ness Review publicó uno de los artículos más importantes y mejor valorados sobre la retri- bución de los altos directivos. Los problemas que existían en el pasado, las dificultades que existen para erradicarlos y las consecuencias perversas que tiene para la empresa y para el sistema económico en general, una retribución del equipo directivo errónea.

Mihir A. Desai, reputado profesor de Harvard y autor del artículo citado, constató que el desmesurado crecimiento de la retribución de los directivos se basaba en una única y poderosa idea: “el mercado financiero es una herramienta para medir el rendimiento y estructurar la remuneración del CEO y su equipo “.

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