Latinos

Este término se emplea ya habitualmente para designar un estilo de vida con rasgos propios. En los países anglosajones identifica a determinadas manifestaciones artísticas (latin music), formas de aproximación entre sexos (latin lover), etc.
Sin entrar en disquisiciones sobre las razones ideológicas de la elección de este término (las palabras casi nunca son inocentes) y su inevitable ambigüedad, me gustaría señalar un nuevo ámbito en el que el calificativo empieza a abrirse camino: el de la gestión empresarial.
Hasta ahora, el término “latino” vinculado a las prácticas de gestión, iba asociado en el imaginario colectivo anglosajón a ideas como improvisación, normas “flexibles”, falta de metodología, y en el mejor de los casos a la creatividad y al impulso.
Ahora, ya se empieza a hablar de un “latin management”, un conjunto de propuestas sólidas, que enriquecen el debate teórico de los estudiosos, y las aplicaciones prácticas en las empresas. La expresión no se plantea como contrapuesta a las tendencias dominantes en la ciencia del management (procedentes en su mayoría de los Estados Unidos), sino como un complemento dinamizador.
Es un motivo de alegría comprobar cómo los enfoques de diferentes culturas pueden ayudarse mutuamente para comprender mejor un entorno cada vez más complejo. También en el campo del management, la globalización está empezando a ser una carretera de sentido único, y se convierte en una red de relaciones multidireccionales.