Pensamiento Grupal

He tenido ocasión reciente de disfrutar una vez más de la película “Un hombre para la eternidad”. En ese magistral largometraje se suceden las enseñanzas para las organizaciones (y para el propio cine, pues obtuvo 6 Óscars, incluido el de mejor película). Quería referirme ahora a lo limitante que es el pensamiento grupal. En este blog, Pedro Pérez comentaba hace algunas semanas que el pensamiento grupal no es posible: o no es pensamiento, si es grupal; o no es grupal, si es calificable de pensamiento.

Esta película deja muy claro el tema: Gran Bretaña se rinde ante el inconsistente y meramente lascivo planteamiento del monarca. Tomás Moro y pocos más se resisten a la banalidad de los fundamentos invocados por Enrique VIII. Éstos fueron acusados de descarriados y condenados a muerte o al ostracismo. Luego, la historia les ha dado la razón: sólo ellos defendieron la verdad con dignidad.

Ciertas organizaciones que han perdido el norte señalan de forma acusadora a quienes no quieren renunciar a su conciencia. Sucedió en el siglo XVI y sigue acaeciendo hoy. Algunas instituciones son tan pertinaces en sus equivocaciones como la ya excesivamente larga sequía. Gracias a Dios son pocas, y acaban convirtiéndose en residuales en su sector.