Cuando el Manager tiene en cuenta las necesidades personales de sus colaboradores

Hay directivos que sólo les preocupa su propio éxito. Salir en la foto, recibir los triunfos, obtener promociones, ascensos, incrementos salariales, ... Son directivos que se apoyan en el equipo para destacar y luego no se acuerdan de aquellos que les ayudaron en su éxito. Pero hay otro tipo de directivos. Está el directivo que es consciente que su éxito depende de sus colaboradores. Estos directivos hacen dos cosas diferenciales: la primera es que les preocupa entender las necesidades de sus colaboradores. Al igual que el buen comercial entiende la necesidad y la motivación de su cliente, el buen directivo tiene que entender la motivación y las necesidades de sus colaboradores y tratar de gestionarlas. El directivo inteligente busca acuerdos win-win entre el negocio y sus colaboradores. Otra cosa que hace el buen directo es dejar que los éxitos, las medallas, se las ponga su equipo. Alguien dijo "Un directivo que fomenta que sus colaboradores se lleven los reconocimientos y honores, no tendrá límites". Yo desde luego también lo creo.