He leído el estupendo blog de Carlos Espinosa, y el sensacional comentario de Sol Quesada sobre el mismo. Carlos da nombres de un Maestro. Sol, por favor, ¿podrías darnos dos o tres nombres de Maestros? Mil gracias.
publicado por Pedro Perez, Consultor Independiente @ 08:32
Evidentemente no existe nadie que reúna todas las características descritas de Maestro a la vez y de modo completo, porque no sería humano. Sí se encuentran personas altamente capacitadas que poseen mucho talento – porque lo han desarrollado- y quieren –y saben- transmitirlo.
Ya que solicitas nombres propios mencionaré algunos, aunque no era el propósito de mi intervención bajar a este detalle. Destacaré algún rasgo más característico.
Francisco Vighi, director emérito de una empresa de ingeniería donde trabajé en mis primeros años profesionales. Introdujo en la cultura corporativa el factor humano con naturalidad, en un ambiente muy técnico, y en una época donde los RRHH era un departamento no sustancial. Sigue activo,con más de setenta décadas, en múltiples iniciativas.
Javier Palacios, director de una Universidad privada, cuya integridad, constancia y valentía retengo como ejemplar años después.
Por supuesto, Javier Fernández Aguado y José Aguilar, muy conocidos y protagonistas de esta página Topten. Ambos son profundos estudiosos de amplio espectro, creadores de modelos y conceptos empresariales de primera línea, asesores preciados, con una carga importante de humanidad.
A ellos, y a muchos otros de los que he aprendido, estoy sumamente agradecida por la huella positiva –profesional y humana- que han dejado en mí.
Los nombres que yo voy a dar se llaman se llaman: FRACASOS. Los errores que he cometido han sido grandes maestros para mi. Quisiera haber aprendido más de los triunfos, pero los errores son mejores maestros.
Hay que ser lo suficientemente fuerte como para levantarse, y lo suficientemente listo como para aprender de ellos.
4 Comentarios:
Evidentemente no existe nadie que reúna todas las características descritas de Maestro a la vez y de modo completo, porque no sería humano. Sí se encuentran personas altamente capacitadas que poseen mucho talento – porque lo han desarrollado- y quieren –y saben- transmitirlo.
Ya que solicitas nombres propios mencionaré algunos, aunque no era el propósito de mi intervención bajar a este detalle. Destacaré algún rasgo más característico.
Francisco Vighi, director emérito de una empresa de ingeniería donde trabajé en mis primeros años profesionales. Introdujo en la cultura corporativa el factor humano con naturalidad, en un ambiente muy técnico, y en una época donde los RRHH era un departamento no sustancial. Sigue activo,con más de setenta décadas, en múltiples iniciativas.
Javier Palacios, director de una Universidad privada, cuya integridad, constancia y valentía retengo como ejemplar años después.
Por supuesto, Javier Fernández Aguado y José Aguilar, muy conocidos y protagonistas de esta página Topten. Ambos son profundos estudiosos de amplio espectro, creadores de modelos y conceptos empresariales de primera línea, asesores preciados, con una carga importante de humanidad.
A ellos, y a muchos otros de los que he aprendido, estoy sumamente agradecida por la huella positiva –profesional y humana- que han dejado en mí.
Hay varias razones por las que una persona puede ser considerada un maestro.
La primera se puede basar en la transmisión de los conocimientos de una persona -maestro- a otra -alumno-. Sin embargo la otra razón
Los nombres que yo voy a dar se llaman se llaman: FRACASOS. Los errores que he cometido han sido grandes maestros para mi. Quisiera haber aprendido más de los triunfos, pero los errores son mejores maestros.
Hay que ser lo suficientemente fuerte como para levantarse, y lo suficientemente listo como para aprender de ellos.
Alvaro de Estibaliz
Para mi uno de los grandes maestros de la historia moderna es YODA. A mi me enseñó todo lo que sé.
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