Artrosis organizativa

La artrosis organizativa se extiende en aquellas instituciones que creen que las definiciones del originario promotor son insuperables, y consideran como traidor a cualquiera que aporte savia nueva. Los directivos que ocupan cargos asumen lo que puede denominarse ‘pensamiento grupal’ que es, más bien, un modo de no pensar.

El pensamiento grupal considera negativo todo lo no anticipado por el fundador de la institución o por alguno de sus directivos con más poder en un determinado momento. Entre otras manifestaciones de ese tipo de paralización del pensamiento se encuentra la calificación de hostil para todo aquel que no acepte pasivamente las propuestas realizadas desde la dirección.

Las organizaciones que asumen esta actitud están condenadas al fracaso. Más aún en un mundo en el cambio no es una opción, sino una necesidad continua.

Gracias a Dios, son pocas, porque se autolesionan a sí mismas, pero haberlas haylas. Quizá algún día dé nombres.