SOLEMNIZAR LO EVIDENTE
En la medida en que una organización crece, debe crearse una cierta normativa de actuación. Sucede, desafortunadamente, que algunas organizaciones, excesivamente burocratizadas, convierten en solemne lo obvio. Eso hace perder tiempo y energías.Como ya se dijo hace años, las grandes corporaciones se parecen a elefantes y las pequeñas a lagartijas. Cada una, con sus ventajas e inconvenientes. Lo ridículo es una lagartija con ademanes de elefante. Cuesta creerlo, pero en una organización con diez asalariados, hay cuatro niveles jerárquicos. ¿Puede funcionar una empresa así? ¡Sí!, pero perdiendo dinero cada año. ¿Cuánto soportarán eso los accionistas? De momento llevan tres, y siguen. Vivir para ver.
7 Comentarios:
No hay cosa peor, probablemente, que ser algo y aparecer o manifestarse como lo contrario.
Desde luego, lo auténtico es más definitorio que lo híbrido, aunque la tendencia clásica de "en el centro está la virtud", es necesaria a la hora de hacer confluir fuerzas.
Pero, si de lo que se trata es de conseguir organizaciones eficientes (bien comunicadas) desde luego la burocratización debe quedarse reducida a la mínima expresión necesaria.
La dialéctica control/desempeño fluido de tareas es complicada. Las proporciones de ambos pilares lo definirán los responsables de la empresa, pero en los tiempos que corren la tecnología puesta a nuestro servicio nos lleva hacia organizaciones horizontales con lógicos desmontajes de las jerarquías excesivamente piramidales. Con esta nueva situación estamos desembocando en realidades organizativas menos burocráticas, pero- y probablemente aquí detectemos un riesgo estructural- con riesgo de mayor caos.
Poco se mueve este blog. No hay conversación. Sin el intercambio de ideas no prendemos la luz, no sumamos y avanzamos...
Hola Benito,
estoy de acuerdo contigo.
La verdad es que esto de los blogs es complicado, yo estrené el mío en septiembre de 2005, y poca participación he obtenido. Pero sí que lo han visitado muchas personas (lleva contabilizadas más de 100 visitas).
En el blog del Top Ten creo que faltan los comentarios (del Top Ten e invitados) a los comentarios de los que participamos. Pero es que quizá la fórmula de copiar-pegar un artículo que un Top Ten ha publicado en un periódico o revista no sea la mejor fórmula para que funcione un blog.
Saludos,
Opina en mi blog: "Personas Humanas".
Raúl García.
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Hola, viendo los comentarios que habéis puesto me animado a participar.
Yo soy ingeniero pero siempre me han atraído mucho los temas relacionados con lo RRHH.
Creo que enéis razón en cuanto a los contenidos, aunque los artículos que aquí se publican son muy interesantes, los comentarios que se generan aun lo son más.
Me gustaría romper una lanza en favor de este Blog.
He visto que ciertos comentarios son copy / paste de artículos, como por ejemplo los de Chinchilla o Álvarez de Mon. Sin embargo, los invitados siempre escriben opiniones originales e incluso Cubeiro -que hace un tiempo que no escribe- o Jiménez y Fernéndez siempre apuntan comentarios que merece la pena leer.
Yo tuve un blog hace tiempo y como opina Raúl, es muy difícil que la gente opine. En este por lo menos hay comentarios, que no es poco, y cada semana puedes encontrar artículos interesantes. a mi me gusta, si empieza ha haber más diáologo mejor pero no obstante creo que por lo menos es un soplo de aire fresco en este mundillo de los RRHH ¿no créeis?
Ya se vé que la conversación fluye y no precisamente por el celo que le ponen los autores de este blog, sino por iniciativa espontánea de los navegadores de la blogosfera.
Y curiosamente nos hemos detenido en comentar lo "atípico" (aunque hay de todo) de un blog, interesante por supuesto por el nivel de los comentarios y de la gente que los firma, pero insuficiente pen cuanto a su movilidad.
Yo personalmente estoy dando pasos para crear mi propio blog y, como os podreis imaginar, me asusta un poco la sensación de responsabilidad de estar ahí en el tajo casi como las funerarias.
Pero bueno se hará lo que se pueda. Mientras tanto al césar lo que es del cesar y etc, y me parece que ya toca que el autor de este post en el que hemos entrado todos, haga acto de aparición más allá de que comenzara este hilo.
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