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miércoles, diciembre 21, 2005

Desarrollo Personal


Cada vez son más los libros, seminarios y conferencias que ponen el acento en la necesidad de crecer y desarrollarnos como personas, no sólo de cara a buscar activamente y encontrar la “ansiada” felicidad, sino como condición necesaria para ser mejores profesionales y desarrollar un mejor desempeño.

Hasta los pensadores y gurús más reconocidos, clásicos y ortodoxos del management hablan de estos temas, sin miedo a ser tildados de esotéricos o alternativos. Ya podemos encontrar esta literatura en las mejores librerías, no en la sección de Psicología o autoayuda sino en la de Management y empresa.

Se habla de construir un sueño personal y vital, de gestionar mejor nuestras emociones, de conocernos más, de buscar un sentido trascendentes, de sentirnos responsables y no victimas, de gestionar el estrés, de llevar una vida saludable, de vivir con plenitud, de colaborar activamente en crear una mejor sociedad, de balacear nuestra vida personal con la profesional, de que para liderar a otros hay que empezar por liderarse a uno mismo, etc.

Se ensalzan valores como la autenticidad, la humildad, el respeto, la liviandad, la confianza, la responsabilidad y el aprendizaje.

Parece como si definitivamente se haya roto la barrera entre lo personal y lo profesional, entre lo que soy y lo que aparento ser, entre mi “yo” trabajador y mi “yo” familiar, amigo o más íntimo.

Sinceramente me alegro y lo celebro, ya que antes que profesionales somos personas, que cuanto más plenas y satisfechas nos sintamos mejor desempeño obtendremos en nuestros trabajos.

Me atrevería a decir, ahora que son casi infinitos los libros que hablan de liderazgo, que cuanto mejor persona se sea mejor directivo y líder se será, además de vivir con mayor plenitud y felicidad.

Da igual que esta “fiebre” por el desarrollo personal sea una moda (además de ser una necesidad, ya que de lo contrario no tendría el eco que está obteniendo), si realmente favorece la madurez y crecimiento personal y, por extensión, la mejoría de nuestra sociedad.

Este es mi deseo para el nuevo año.

2 Comentarios:

A las 10:03 AM, Fernando Martín dijo...

Es cierto que la literatura sobre el tema está tendiendo al infinito. Entre las conclusiones que obtengo de ello, encuentro una que me agrada y otra que me deja un poco pensativo.

La primera me dice que nos hemos dado cuenta que no es posible poner en fila india lo que somos, es decir, no me parece correcto el comentario; “antes que profesionales, somos personas”. En realidad creo que la persona engloba a todas las demás facetas, por lo tanto, es evidente que desarrollándonos personalmente seremos un mejor gerente, amigo, pareja o familiar.

La segunda, como digo, es una conclusión con interrogación. La explosión de libros y seminarios para convertirse en mejor persona en el mundo del management me lleva a preguntarme si la razón es que los directivos de hoy se consideran malas personas. En fin, imaginemos un seminario para directivos sobre ser mejor amante.
Espero que no, y que lo que se busque sea un desarrollo para hacer mejor lo que ya se hace bien.

Mi deseo para el nuevo año es que cada uno tenga claro el concepto de mejorar como persona, del cual también se podría hablar mucho, y que luego me lo expliquen.

fmartinloarte@hotmail.com

 
A las 1:31 PM, Raúl García dijo...

En mi opinión, considero que las personas seguimos intentando encontrar la fórmula mágica, la poción milagrosa, la frase genial... que les haga cambiar. Seguimos adquiriendo cada vez más conocimientos y seguimos sin cambiar nuestros hábitos de conducta. La disonancia, en el hombre, cada vez es más profunda: "haced lo que yo digo, pero no lo que yo hago", parece que dicen muchos directivos hoy en día.

Opina en mi blog: Personas Humanas.

Saludos,
Raúl.

 

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