Sello de Empresa Familiarmente Responsable
La pasada semana, junto con el profesor Joan Fontodrona, pedí ante la Subcomisión del Congreso de los Diputados, la solicitud del sello de EmpresaFamiliarmente Responsable. Este sello podrá determinar si las empresas en las que trabajamos son flexibles o no, es decir, si mi empresa se preocupa porque sus trabajadores puedan conciliar la vida laboral, familiar y personal, algo que en mi opinión ha de ser la primera responsabilidad social de las compañías.Este sello permitirá a todo el mundo ser padre o madre de familia. No olvidemos que actualmente en España hay jornadas de trabajo interminables –hemos de cambiar nuestros horarios por los europeos- que destruyen la ecología humana, las familias y el capital social que en ellas se desarrolla. Han pasado muchas décadas hasta que hemos tenido un "Kioto" que se preocupe de la ecología medioambiental y una UE que anime a sancionar a las empresas que destruyen el medioambiente. ¿Cuánto tardaremos en darnos cuenta del daño irreparable en la ecología humana que se produce por multitud de pequeñas acciones y omisiones en tantas empresas españolas de hoy en día?.
No nos damos cuenta de que la calidad empieza por lo más cercano y lo más cercano es la gente que trabaja con nosotros y a la que tenemos que permitirle beneficiarse de medidas de conciliación. Sabiendo que estas medidas de conciliación no van en contra de los resultados de una empresa, sino que mejoran la productividad y el compromiso de la gente. En este caso, la responsabilidad y los beneficios, van unidos y si no tiempo al tiempo.
Ver noticia
4 Comentarios:
Clasificar a las empresas por mayor o menor flexibilidad sería una gran idea para retener el talento -de los trabajadores que ya conforman la plantilla- y sobretodo para atraer al talento. Pienso que la gente estará mucho más dispuesta a trabajar en empresas que sean flexibles y si encima se pueden identificar, esas empresas no tardarán en contar entre sus filas con trabajadores muy válidos que buscan la oportunidad de conciliar trabajo y vida.
Me parace una idea sencillamente fantástica
Nuria: a mí también me parece una genial idea. Enhorabuena por esta iniciativa.
Dos comentarios, en formato breve:
1- Exige una definición alternativa de evaluación por resultados en lugar de tiempo, es decir, salir del carril tradicional del sistema de remuneración plana y fácil.
2- Requiere nuevas y rápidas vías de difusión porque, al tratarse de una modificación de paradigma mental, de suyo lenta, se podría llegar tarde.
A mí no me gusta especialmente el título "Empresa Familiarmente Responsable", creo que hace referencia sólo a una parte de la flexibilidad (la de la vida familiar), pero Nuria habla aquí también de la vida personal. Propongo otros nombres para este fantástico sello, así, a bote pronto se me ocurren:
- Empresa Flexiblemente Conciliadora.
- Empresa Respetuosa con las Personas Humanas.
- Empresa Personal y Familiarmente Responsable.
- Empresa con Dos Dedos de Frente.
No sé si se le ocurre a alguien algo más...
Opina en mi blog: Personas Humanas.
Saludos,
Raúl García.
Creo que la denominación "empresa familiarmente responsable" no puede ser mas ajustada y acertada. La vida personal ciertamente abarca facetas de desarrollo propio, pero de lo que se trata primordialmente, con esta medida, es animar a que las empresas apoyen la atención de las necesidades de las personas con responsabilidades familiares, esposo/a, dependientes...etc., lo que sin duda también redunda en la "quietud" personal.
Por otra parte, Sol, la evaluación del sello es por los resultados "conciliadores" que demuestran... y con referencia a las vías rápidas de difusión, efectivamente es un gran caballo de batalla al que hemos de contribuir todos, desde esta espléndida herramienta que es Internet, desde el ámbito académico que tan bien conoces... desde los medios de comunicación: sus responsables y colaboradores, deberían apoyar (y lo harán cada vez más en la medida en que seamos persistentes y consecuentes) todo tipo de campañas, y cómo no los diferentes estamentos sociales, Estado, Comunidades y Corporaciones locales.
En definitiva, insistir, no cejar en el empeño de difundir la necesidad de la conciliación. En esta tarea debemos involucrarnos todos... si es que queremos mejorar o contribuir a la mejora de esta sociedad y en especial de los más jóvenes ya que serán los protagonistas del futuro y los que "heredarán" lo que de positivo realicemos en éste ámbito.
Publicar un comentario en la entrada
<< Inicio