Recientemente estuve con uno de mis alumnos del MBA. Era gerente en un organismo público de la Administración Central. Cansado de ver el desarrollo de la función pública, de las dificultades para mover cualquier cosa, de gestionar personas sin instrumentos de gestión, incapaz ya de movilizar hacia los resultados y el ciudadano, y de sentir lo que está perdiendo en relación a sus compañeros del master, ha decidido tirar la toalla. Empezará en septiembre dirigiendo las operaciones de una empresa privada. ¿Cuándo se tomarán las medidas para exigir que lo 'público' funcione con los mismos criterios de eficacia que lo 'privado'?
4 Comentarios:
Puede que tu alumno sea una honrosa excepción pero me consta que mucha de la gente que se encuentra en la administración pública, no tiene ni voluntad ni ganas de que cambien las cosas. Se encuentran demasiado ocupados intentando que su carga de trabajo sea la menor posible, además la eficiencia no les importa, tienen el salario garantizado a final de mes, hagan lo que hagan.
Aquí es cuando hay que preguntarse si habría que trasladar medidas que determinasen el salario de un funcionario según su rendimiento...
Conozco a una persona que acaba de empezar a trabajar en la adminsitración pública. Es muy joven -26 años- y está muy preparado. Ayer le oí comentar lo a gusto que se encontraba en su puesto de trabajo.
Pero no estaba contento porque el trabajo se adecuase a sus capacidades sino porque la mayoría del tiempo apenas tenía que trabajar y podía bajar a la cafetería a tomar un café de más de una hora...creo que con eso lo digo. "Lo público" si sigue así, está muy lejos de alcanzar la eficiencia del sector privado.
La retribución varible es una buena medida pero creo que aun tardará mucho en llegar a la admnistración pública debido, sobretodo, a la oposición de implatar esta medida por parte de los propios funcionarios, que verían de esta manera peligrar su "larga hora de café"...
Creo que no conocéis en absoluto la Administración Pública y habláis de oidas. Las cosas no han de valorarse según un directivo salga a las 10 de la noche o a las 5 de la tarde (aunque os garantizo que la mayoría de los funcionarios de nivel directivo salen más cerca de las 9 de la noche que de las 7). Y es cierto que las Administraciones Públicas tienen mucho camino por recorrer y que es posible que un grupo de funcionarios vayan a la privada, y creo que eso es estupendo. Pero no desacreditemos lo público porque sí. Por si os interesa tengo un blog dedicado a los temas de eadministración donde intento poco a poco intentar borrar ese imagen, a todas luces injusta sobre el funcionario:
http://eadministracion.blogspot.com
Os invito a leer y reflexionar, sobre este tema, en los comentarios del siguiente Bblog, de esta misma página
"Sus señorías, se pasan"
Leonardo E. Ravier, Ph.D.
www.coachingcorporation.com
Publicar un comentario en la entrada
<< Inicio