Gobernar sobre intimidades
Algunas organizaciones han entendido un instrumento de desarrollo tan extraordinario como el Coaching como un medio de acceder a información confidencial e íntima de los miembros de su organización. Eso en mi opinión sólo merece un calificativo: perverso.Pretender hurgar en el interior de lo demás para luego emplear eso en el gobierno de una organización es impresentable. Reivindico el inalienable derecho a la confidencialidad, al respeto delicado a los sentimientos y pensamientos más íntimos de cada uno. ¡Y no digamos nada si el coach –normalmente esto se da más en los internos y en los no muy espabilados- se presenta como pretendido redentor de vidas ajenas!
2 Comentarios:
Estas prácticas son utilizadas por no pocas empresas. Sin embargo, esta tendencia, gracias al esfuerzos de buenos profesionales de recursos humanos -que en España son muchos y muy buenos-, se está invirtiendo.
Espero que la cosa siga así y que dentro de poco recordemos las prácticas que mencionas como algo lejano y sin sentido.
Mi empresa es de la que mencionas. Con la excusa de una evaluación del rendimiento, intentan averiguar hasta por que zonas salen tus hijos... es una más de las razones por la que muchos de mis compañeros han considerado el cambiar de compañía.
Estoy de acuerdo que mi entorno familiar puede influir en mi redimiento pero no en que mi empresa quiera influir en un entorno que a mi me ha costado años construir. Veo lógico que la empresa controle como invierto el tiempo cuando trabajo pero me fastidia tener la sensación de que mi empresa, a veces, quiera controlar lo que hace mi familia ¡ Es absurdo!ç
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