La responsabilidad del Director de RRHH en materia de protección de datos

Dice el Director de la Agencia de Protección de Datos que las empresas empiezan a tomar conciencia de la importancia de la protección de los datos de carácter personal que se tratan en las mismas. Sin embargo, de los estudios realizados, se desprende que más de la mitad de las empresas incumplen con la Ley de Protección de Datos y no se preocupan de implementar las medidas de seguridad que aseguren un tratamiento correcto de los datos de los que son responsables. ¡Y eso que nos encontramos ante un Derecho Fundamental!

Esta despreocupación toma especial relevancia en el caso de los datos que se tratan en los departamentos de Recursos Humanos. En esta área es muy frecuente encontrarnos con ficheros de “Nóminas”, “Candidatos”, “Prevención de Riesgos Laborales”, “Servicio Médico” “Afiliación Sindical”, “Control Horario”, “Vigilancia por videocámara”, “Dirección de correo electrónico”, “Seguridad”, “Incentivos”, “Productividad”, etc.

Muchos de los datos que contienen estos ficheros son de nivel de protección alto y requieren unas medidas de seguridad más estrictas que otro tipo de datos.

Como sabemos, las sanciones por incumplimiento de esta Ley oscilan entre los 600 y 600.000€. Sin embargo, estas cantidades ingentes no parecen asustar a los responsables de los ficheros que contienen datos de carácter personal.

Pero si no es por el temor a las sanciones, los directivos de las empresas, en especial los de Recursos Humanos, deberían plantearse que el Derecho Fundamental a la Protección de Datos es una responsabilidad social y que debería empezar a calar en las compañías ya que, sin duda, esta práctica afectará a su rentabilidad y competitividad.

Cuando las barbas de tu vecino veas pelar…..