Conciliación, Productividad y Tiempo Libre

Este pasado martes tuvo lugar en Barcelona una interesantísima Jornada organizada por la Asociación Española de Directivos y Fomento del Trabajo con el sugerente título de Conciliación, Productividad y Tiempo Libre. A la luz de las intervenciones parece que el concepto de Conciliación está de moda, pero no está maduro. Es más, hubo ponentes que se lo cuestionaron por llevar implicito un cierto grado de conflicto. También parece que una cosa debería ser cómo ayudamos, facilitamos la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, especialmente en las circunstancias que rodean a la maternidad, y otra es la distrubución del tiempo para todos. Tiempo profesional, tiempo familiar, tiempo personal y tiempo perdido (transporte, viajes, mal uso de Internet o TV, etc.). Otra conclusión que saqué es que es muy difícil separar medidas de "conciliación" de las prácticas de Gestión de Personas. Otra, y nuevamente, el papel de ejemplo de la Dirección. Pero la más importante y que deberíamos destacar, la necesidad de usar mejor ese recurso que fluye sin que podamos poner en pausa y que no podamos comprar, me estoy refiriendo al tiempo. Necesitamos aprender a usar mejor ese tiempo. Creo que es una asignatura pendiente de nuestra comunidad de negocios.