 |
En este ensayo recién publicado, el profesor Fernández Aguado sigue obteniendo frutos de su propuesta de entender las organizaciones con la metáfora de la persona humana. Particularmente en tiempos de crisis, emplear la causa formal (el paradigma) adecuada es esencial. Tras haber desarrollado modelos de tanto éxito teórico y práctico como Patologías organizativas, Gestión de lo Imperfecto, Dirección por Hábitos, Will Management o Feelings Management, en esta ocasión, con ejemplos que van desde el siglo IV antes de Cristo hasta organizaciones contemporáneas, el pensador español propone la novedosa idea de que las organizaciones tienen alma, y directivos y empleados deben cuidarla para crecer con solidez.
Los interesados en el libro pueden dirigirse a:
LIBRERÍA DIÁLOGO, mail: libreria@dialogolibros.com
Teléfono: +34 915781666
|
|
|
Javier Fernández Aguado
TopTen Management Spain
Catedrático del Área de Dirección General, en Foro Europeo (Escuela de Negocios de Navarra). Socio Director de MindValue (www.mindvalue.com). Premio Peter Drucker a la Innovación en Management 2008 (EE.UU.). Premio al mejor conferenciante en competitividad 2007, en Estados Unidos (Best Competitiveness Speaker Award). Premio al mejor libro europeo de gestión en Gran Bretaña (año 2006) por su obra La soledad del directivo, editorial Lid, escrito junto a José Aguilar. Premio Most Valuable Speaker 2006 (España).
Creador de seis modelos de Gestión organizativa –Gestión de lo Imperfecto, Patologías organizativas, Will Management, Feelings Management, Liderar en incertidumbre y Dirección por Hábitos-, es el único autor contemporáneo español sobre el que se han escrito más de cien libros y ensayos analizando su pensamiento. Fue elegido en noviembre de 2008 como pensador europeo para debatir con David Norton (creador del Balanced Scorecard) sobre los modelos europeos y norteamericanos de gestión.
|